Cómo contratar personal de Tecnología en su empresa

Sin duda las Tecnologías de Información y la Transformación Digital están cambiando la manera en la que las empresas operan. Esto ha motivado una explosión de nuevos perfiles altamente requeridos en la actualidad en diversas áreas.

Desarrolladores Web, Científicos de Datos, Líderes y Gerentes con perfil de Tecnología, Ingenieros de Telecomunicaciones, Especialistas en Automatización de Infraestructuras de Red, Ingenieros de Datos, Especialistas en Sistemas y Conectividad, UX Writers son solo algunos de estos perfiles.

Pero en un mercado tan demandado y competitivo ¿Cómo pueden las empresas optimizar sus procesos de selección de personal? Y más importante aún ¿Cómo pueden asegurarse de qué están seleccionando al personal correcto?. En este artículo responderemos a estas y otras interrogantes.

Lo cierto es que la misma evolución tecnológica también le permite a las empresas transformar sus procesos de Reclutamiento y Selección de Talento Humano. De hecho con nuestra solución de Telecapp Talent, hemos observado que nuestros clientes corporativos han logrado un incremento de hasta 60% en la efectividad de sus procesos de captación y selección de personal de Tecnología

Aspectos básicos a considerar al momento de contratar personal de Tecnología

Existe una serie de factores a considerar para contratar personal con éxito en las distintas áreas de Tecnología que pueda tener una empresa, pero lo más importante es tomar en cuenta las distintas competencias y aptitudes que puedan tener cada uno de los candidatos.

Entre los factores más importantes a considerar al momento de seleccionar personal en nuestra plataforma de Telecapp Talent, te recomendamos los siguientes:

• Competencias Duras: consiste en todas aquellas habilidades técnicas relacionadas al cargo que estás ofertando y las funciones que el candidato desempeñará. Ejemplos claros de este tipo de habilidades se relacionan con la experiencia o los conocimientos del candidato sobre Lenguajes de Programación, Manejo de ciertos equipos, softwares o plataformas, técnicas de configuración, manejo de herramientas técnicas, frameworks, metodologías, entre otras.
• Competencias Blandas: se refiere a las habilidades interpersonales y de autogestión percibidas como fortalezas que pueda poseer el candidato. Algunos ejemplos son: su capacidad para comunicarse de forma efectiva, su capacidad para trabajar en equipo, su capacidad para ser disruptivo, proactivo, organizado en sus labores, etc.
• Capacidad Analítica: se basa en su habilidad para detectar patrones, correlaciones sobre eventos, situaciones o algún contexto en particular relacionado a las funciones que ejecutará. Por ejemplo un desarrollador Web de alto nivel es capaz de leer, entender y optimizar código que haya sido construido incluso por otro miembro dentro de la compañía. Los candidatos con un alto nivel de capacidad analítica ayudan a las empresas a detectar desviaciones, mejorar procesos, ahorrar tiempo, reducir costos, etc. Por eso en Telecapp Talent te ayudamos a medir el nivel de capacidad analítica de los candidatos que se postulan a tus vacantes.
• Capacidad de Resolución de Problemas: es la habilidad que tiene el candidato para visualizar, entender y solucionar un problema en particular. Para las empresas Proveedoras de Servicios contar con estos empleados es muy importante. Porque serán las personas que brindarán soluciones efectivas en caso de encontrar problemas, fallas o desviaciones en los procesos operativos y administrativos del negocio, por supuesto en las áreas donde laboran.
• Valores morales: es importante evaluar también la escala de valores del candidato y saber si es acorde o no a los principios y valores de la compañía. Siempre recomendamos contratar profesionales con un alto grado de responsabilidad, integridad, honestidad, ética, respeto y compromiso. Esto también se asocia con los pilares y valores fundamentales de Agile.
• Actitud: consiste en el grado de disposición y compromiso que tiene el candidato con relación a la empresa y el área en el cual ingresará. Existe un dicho que dice: Contrata la actitud y entrena la habilidad. Nosotros en Telecapp recomendamos contratar a aquellos profesionales de alto nivel que demuestran un alto nivel de compromiso, actitud y pertenencia.

Si tomas en cuenta estos 6 aspectos fundamentales al momento de evaluar a un candidato, sin duda lograrás construir equipos de trabajo de alto desempeño.

Por supuesto tratar de evaluar tantos detalles de forma manual y con tantos candidatos puede llegar a ser una tarea bastante compleja.

Cómo optimizar los resultados en tus procesos de Selección de Talento Humano

Ya hablamos sobre qué se debe tener en cuenta para contratar a un empleado. Ahora te daremos las claves para incrementar tus resultados a tiempo que reduces carga de trabajo e incrementas tu eficiencia.

Normalmente cuando nuestros clientes corporativos van a publicar vacantes GRATIS en Telecapp ya tienen cierta claridad en cómo deben ejecutar el proceso, debido a que nuestra Plataforma de Telecapp Talent les ayuda en el proceso y prácticamente lo facilita en gran proporción.

Sin embargo a nivel general te podemos decir que una de las claves se basa en saber Automatizar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal.

Con Telecapp Talent, tú puedes publicar tu vacante en menos de 5 minutos, comenzar a recibir postulaciones y recomendaciones de profesionales similares al perfil que estás buscando para luego evaluarlos, entrevistarlos y recibir informes y métricas en tiempo real que te guiarán en el proceso de elegir a los mejores candidatos.

La gran mayoría de los candidatos que se postulan desde nuestra plataforma, además de contar con su propio perfil y nivel de experiencia, también han completado nuestros cursos y evaluaciones tanto en diversas habilidades técnicas como en habilidades blandas. Gracias a esto, nuestra plataforma recopila y analiza toda esta información para ti y de manera gráfica e intuitiva te da los resultados y te indica cuál es el profesional que mejor se ajusta a lo que necesitas para tu empresa.

Entre los aspectos que nuestra plataforma evalúa de cada candidato se encuentra:

• Curriculum Vitae proporcionado por el candidato.
• Cursos y Certificaciones que ha aprobado en nuestra plataforma de Telecapp Academy.
• Nivel de Efectividad en su capacidad de Análisis y Resolución de problemas técnicos.
• Nivel de conocimiento demostrado tanto en evaluaciones de Habilidades Duras como de Habilidades Blandas.

Telecapp Talent es la única plataforma en la Nube en la cual los profesionales de Tecnología se preparan, se especializan y se postulan a vacantes de empleo de empresas en más de 20 países del mundo y puedes acceder a ella desde tu computadora o dispositivo móvil, estés donde estés.

Cómo validar si tu candidato tiene las competencias necesarias para tu vacante

Aunque aún existen maneras tradicionales para llevar todo este proceso de forma manual (Lo que conlleva gran carga de trabajo y resultados poco efectivos), lo recomendable es automatizar este proceso y utilizar un sistema que te permita a partir de los resultados obtenidos determinar si el candidato es acorde o no al perfil que necesitas para llenar la vacante de empleo.

En Telecapp Talent podrás desarrollar tus propias evaluaciones o simplemente seleccionar las que ya tenemos construidas para ti. Todas nuestras evaluaciones son por competencias y siempre están en constante actualización y mejora continua para ahorrarte trabajo y maximizar tus resultados.

Todo el proceso de selección de Talento Humano que encontrarás en Telecapp Talent está automatizado de principio a fin. Desde que publicas tu primera vacante GRATIS hasta la visualización de métricas, resultados, generación de informes y por supuesto la elección definitiva del candidato que mejor se adapta a tus necesidades.

La entrevista laboral

Esta etapa es muy importante y te recomendamos ejecutarla luego de revisar como mínimo el perfil del candidato y las métricas en cuánto a su perfil, capacidad analítica y de resolución de problemas.

Durante la entrevista puedes mantener una conversación fluida con el candidato, pero siempre lo mejor es medir sus respuestas, sus gestos, sus habilidades blandas, sus valores morales, su nivel de actitud, su nivel de conocimiento y su nivel de experiencia con relación a las actividades del cargo al que se postuló.

Entre otros aspectos que puedes considerar es el nivel de puntualidad, responsabilidad y compromiso del candidato con la entrevista. Si tu candidato no demuestra un nivel mínimo de interés para asistir a la entrevista en la hora pautada, mucho menos se comprometerá con la cultura organizativa de tu empresa.

A lo largo de nuestra experiencia con nuestros clientes corporativos y analizando procesos de reclutamiento y selección de más de 100 empresas en Estados Unidos y Canadá, creemos firmemente que la revisión de la Hoja de Vida y los resultados de la entrevista laboral son solo factores complementarios que se deben acompañar con otros modelos de evaluación siempre tratando de hacer el proceso lo más ágil y efectivo posible, por eso apoyarte con soluciones como Telecapp Talent sin duda incrementará tu nivel de efectividad.

Hoy contamos con una comunidad de miles de profesionales en más de 20 países del mundo, te invitamos a probar nuestra plataforma y publicar GRATIS tu primera vacante.